اسئلة المقابلات الوظيفية (المعاينات) الأكثر شيوعاً للعام 2021
الجزء الاول
السلام عليكم متابعينا من كل مكان مرحباً بكم في منصة وظيفتك علينا سنتحدث اليوم عن موضوعاً مهم جدا لكل شخص يود ان يلتحق بوظيفة ما سبق له العمل من قبل في احدى الشركات او ان تكون هذه وظيفته الاولى الا وهو موضوع المعاينات التي يتخوف منها كثيراً من الناس وهي ليس بذلك الشئ الصعب ببساطة سنتطرق اليها في عدة اسئلة وسنجيب عليها وهي تعتبر من الاسئلة الأكثر شيوعاً في الوقت الحالي :
عندما تتصل عليك موظفة أو موظف الموارد البشرية الخاص بتلك بالشركة بصدد تحديد موعد المعاينة او لما تتصل عليك شركة بغرض تحديد المعاينة اولاً ما تنزعج وبي كل بساطة خلي المتصل يكمل كلامو وانت وقتها خلي جنبك ورقة وقلم وابدأ اسأل
والاسئلة هي :
1- حدثنا عن نفسك (اخبرنا اكثر عن نفسك )
أسأله وبأسلوب جميل
- معليش من فضلك ممكن تعيد على إسم الشركة مرة ثانية عشان اتأكد
- العنوان وين لو سمحت ؟
- لما أصل الشركة... معليش أسأل عن من في الإستقبال ؟
- لو تكرمت هل مطلوب مني إحضار شئ من المستندات ؟
- سجل الرقم الذي وردتك منه المكالمة
- سجل كل نقطة سلمك إياها المتصل من الشركة
بعد ذلك :
- أبحث وبسرعة في محرك البحث قوقل عن نشاط الشركة وبدايتها وفروعها ومجالاتها واي شئ متعلق بهذه الشركة لتكون مستعداً للمعاينة ...
- أرتدي ثياباً مناسبة ورسمية
- خذ معك نسخة من السيرة الذاتية
- لا تحمل الشهادات ما لم يطلب منك ذلك خلال الإتصال
- كن هادئاً معتدلاً في جلوسك عند وصولك
- تحدث بصوت معقول ليس بمرتفع أو منخفض بل يناسب المكان من حيث أبعاد الأشخاص من حولك والمكتب أو القاعة ويلا بينا علي الاسئلة
والاسئلة هي :
1- حدثنا عن نفسك (اخبرنا اكثر عن نفسك )
الهدف من هذا السؤال ليس معرفة معلوماتك الشخصية البتة , فالمقصود من هذا السؤال أن يحدد طبيعة سلوكك وردة فعلك ومهارة الإتصال والتواصل الفعال لديك , لذلك يجب الرد بنقاط واضحة ومختصرة ومفيدة تندرج في سبب جلوسك معهم الآن , فهذا السؤال كما ذكرنا آنفا ليس فيه إجابات صحيحة وخاطئة فلا ترتبك أو تتهور وقم بالرد بكل اريحية.
وقد يكون الهدف من هذا السؤال ايضا هو رغبة منيقوم بعمل المعاينة لك بالتعرف على جرأتك ... او أسلوبك في الحديث ولكن مهم جداً أن تستغل الفرصة لتتحدث عن نفسك في المجال الذي يخص الوظيفة فقط التي سوف تتقدم لها ... فهذا بكل تأكيد سيضيف نقاطاً إلى رصيدك.
لهذا ينبغى عليها أن تكون وجيزة و رشيقة و ترسمك فى أبهى صورة وتفادى تكرار نفسك و قم فقط بذكر الحقائق التى تحب أن يعرف رب عملك عنها قد يختلف السؤال من معاينة لأخرى علي سبيل المثال ان يأتي مثل
لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟
لما تركتك وظيفتك السابقة؟
لماذا ترغب في هذه الوظيفة؟
لماذا أنت مهتمّ بهذا الشاغر؟
لماذا ترغب في العمل في هذه الشركة بالتحديد؟
حدثنا عن مسيرتك المهنية؟
لكن الاجابة واحدة وطبعاً هذا خاص للذين سبق لهم العمل او الذين يتوظفون لأول مره، عند الإجابة على هذا السؤال دائماً حاول أن تبعد عن التذمر أو اسلوب الشكوى من عملك السابق اذا كنت قدم عملت في وظيفة من قبل (لا تشكوى عملك السابق ابداً).
لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟
لما تركتك وظيفتك السابقة؟
لماذا ترغب في هذه الوظيفة؟
لماذا أنت مهتمّ بهذا الشاغر؟
لماذا ترغب في العمل في هذه الشركة بالتحديد؟
حدثنا عن مسيرتك المهنية؟
لكن الاجابة واحدة وطبعاً هذا خاص للذين سبق لهم العمل او الذين يتوظفون لأول مره، عند الإجابة على هذا السؤال دائماً حاول أن تبعد عن التذمر أو اسلوب الشكوى من عملك السابق اذا كنت قدم عملت في وظيفة من قبل (لا تشكوى عملك السابق ابداً).
لا تحاول أن تبرز أي عيوب أو أسرار تخص المؤسسة التي كنت تعمل فيها، ولا أي مشكلة بينك وبين المديرين أو المسئولين أو المشرفين ولا حتى زملاء العمل.
بإمكانك مثلاً أن تجيب على السؤال بطريقة دبلوماسية، كأن تقول .. لقد عملتُ بالمؤسسة السابقة لعدة سنوات، وقد أصبح لدي خبرة تراكمية ومعرفة ممتازة بالعمل وأود ان اكتسب المزيد والمزيد من الخبرة في شركتكم واضيفها للسيرة الذاتية الخاصة بي
أكيد الكل يسعى للحصول على راتب أعلى، بل إن نسبة عالية من تغيير الوظيفة تعود للرغبة في الحصول على راتب أعلى وليس الخبرة فقط ، ولكن مع ذلك يفضل أن لا تركز على هذه النقطة .. وبالتالي أنت حينما تقدمت للوظيفة فإنك قد تعرف جدول الرواتب لذا دع هذه المسألة لما بعد نجاحك في المقابلة، وبعدها ناقشهم ع الأجر وحاول تتفق معاهم على شئ معقول كأن تقول مثلاً اتوقع ان يكون الراتب ما بين كذا وكذا هذا اذا كان الراتب غير محدد في الوظيفة.
ما الذي ستقدمه للمؤسسة ؟
في هذا السؤال ننصحك قبل الذهاب للمقابلة بوقت كاف أن تحضر نفسك للإجابة على هذا السؤال، بحيث تتعرف على نوع الوظيفة وتتطلع على الموقع الإلكتروني للمؤسسة، وتتعرف على أهداف ومهام وأقسام المؤسسة، بمعنى اصح قم بدراسة المؤسسة ثم حاول وضع تصور من إعدادك عن ماذا تود أن تقدم لهذه للمؤسسة وقم بالاجابة مباشرة.
في هذا السؤال ننصحك قبل الذهاب للمقابلة بوقت كاف أن تحضر نفسك للإجابة على هذا السؤال، بحيث تتعرف على نوع الوظيفة وتتطلع على الموقع الإلكتروني للمؤسسة، وتتعرف على أهداف ومهام وأقسام المؤسسة، بمعنى اصح قم بدراسة المؤسسة ثم حاول وضع تصور من إعدادك عن ماذا تود أن تقدم لهذه للمؤسسة وقم بالاجابة مباشرة.
5- لماذا ينبغى علينا توظيفك أنت بالتحديد؟
قد يأتي السؤال مثل :
لماذا تعتقد أنّك الخيار الأفضل لهذا المنصب؟
ما هو برأيك السبب الذي قد يجعلنا نوظفك؟
يجب ان تكون إجابتك بتسليط الضوء على إمكانياتك الشخصية و توضح لماذا تعد أنت خياراً أفضل من بقسة المتقدمين لهذه الوظيفة.اخبرهم عن انجازاتك السابقة فى هذا المجال و أعد عليهم ذكر اهتمامك بالشركة و بالوظيفة لان من يطرح عليك هذا السؤال يود ان يعرف ما ستقدمه للشركة وخبرتك العملية ويعتبر من الاسئلة التي يجب ان ترك علي نقاط قوتك فيها
6- الاسئلة السلوكية
ودي بتكون مجموعة من الاسئلة يتم طرحها عليك لمعرفة سلوكك في العمل وطريقة تصرفك
أخبرنا عن موقف تمكّنت فيه من التعامل بنجاح مع عميل صعب المراس، أو مع شكوى من أحد العملاء في مؤسستك.
أخبرنا عن أهمّ إنجاز لك في حياتك او عملك، أو أكثر إنجازاتك التي تشعرك بالفخر بها.
حدثنا عن موقف ارتكبت فيه خطأً في عملك السابق، وكيف تعاملت مع هذا الموقف؟
أخبرنا عن موقف أثناء مسيرتك المهنية كنت فيه تحت ضغط عمل شديد.
أخبرنا عن موقف اختلفت فيه الرأي مع مديرك أو مشرفك في العمل.
حدثنا عن موقف أظهرت فيه مهارات قيادية عالية.
ودا جزء من هذه الاسئلة السلوكية قد تكون صعبة بعض الشئ لأنك لا تعرف السؤال الذي سيطرح عليك لكن بعد معرفة السؤال تريس في الاجابة فمن يسألك كما ذكرنا سابقاً يرد ان يعرف سلوكك وطريقة تصرفك ويجب التركيز ايضاً في المهام الوظيفة المرفقة في الوظيفة قد تجد الاجابة فيها , لأنك في الارجح ستسأل عن مواقف متعلقة بهذه المهام بالذات.
إرسال تعليق